Opleiding tot Talentencoach

Deze uitgebreide Opleiding tot Talentencoach biedt jou zowel de basisvaardigheden van coaching als een doorgedreven training in het coachen van talentenontwikkeling. Vertrekkende vanuit de basis van ‘wat zijn talenten’, tot het coachen en faciliteren van talentenontwikkeling: je doorloopt het hele traject van ‘Talentenontwikkeling Coachen’ (zoals beschreven in het boek ‘Talentenontwikkeling coachen’).

 

Een krachtig groeitraject om jezelf als coach te vormen en te ontwikkelen

 

In dit traject word je begeleid naar je rol als Talentencoach: naast de vaardigheden die je aanleert, krijg je ook inzichten in je eigen talenten. Op die manier kan je je rol als coach ook alsmaar zelf meer een talentgedreven invulling geven.

Deze coachopleiding bestaat uit 2 modules (die eventueel ook apart kunnen gevolgd worden) en is gespreid over verschillende maanden. Op die manier heb je tijd en ruimte om het geleerde ook in praktijk toe te passen. Op het einde van het traject kom je in aanmerking om een attest van Het Talentenhuis als ‘Talentencoach’ in ontvangst te nemen.

Heb je reeds ervaring als coach en lijkt deze 10-daagse opleiding geen match met jouw ervaringsniveau? Je kan er voor opteren om enkel module 2 ‘Talentenontwikkeling coachen’ van deze opleiding te volgen. In het intakegesprek bepalen we samen wat voor jou het meest aangewezen traject is.

 

Coachen leer je door het doen, samen met anderen. Daarom laten we deze opleiding altijd ter plaatse in onze opleidingszaal doorgaan, zodat je ook tijdens de sessies veel kan oefenen. We garanderen steeds kleine groepen zodat er veel ruimte is voor persoonlijke feedback. We combineren verschillende werkvormen waarbij we kunnen leren van en met elkaar zoals oa. intervisie en supervisie. Onze coachingmethodiek typeert zich door vooral in te zetten op wat er al is (potentieel in mensen en positieve benadering) en door mensen aan te zetten om tot actie over te gaan.

 

Wat komt aan bod tijdens deze coachopleiding?

MODULE 1: BASIS COACHVAARDIGHEDEN (6 dagen)

• Wat is coaching?
  • Coachvaardigheden – waarderende benadering
  • De kracht van positieve psychologie
  • Actiegericht coachen

• Communicatie en gesprekstechnieken
  • verbale en non-verbale communicatie
  • luisteren / vragen stellen
  • feedback
  • het coachgesprek
  • het talenteninterview
• Kernkwaliteiten
  • Kennismaking met het model en de mogelijkheden
  • Toepassingen en inoefenen

• Zelfsturing bevorderen
  • Coachees aanspreken op hun verantwoordelijkheden
  • Hoe zet je anderen aan tot actie?

• Groeimindset: een introductie
  • Groeimindset als fundament van talentgericht leven en werken
  • Wat is het?
  • Hoe faciliteer je groeimindset?

MODULE 2: TALENTENONTWIKKELING COACHEN (4 dagen)

• Het belang van inzetten op talenten om medewerkers gedreven te houden en organisaties wendbaar te houden
• De ideale combinatie tussen competentiemanagement en talent management – model van Gauthier
• Introductie in ‘talent’: Wat is het wel? Wat is het niet?
• Hoe neem je een Talenteninterview af?
  • In het kader van potentieeldetectie bij aanwerving
  • In het kader van loopbaanontwikkeling
• Talentenontwikkeling faciliteren:
  • Jouw rol als coach
  • Het voeren van groeigesprekken
  • Jobcrafting in teams

Doorheen de sessies gaan we ook aan de slag met jouw persoonlijk ontwikkelproces als coach. Er wordt aandacht besteed aan:

• Je eigen ontwikkelproces
• Coachen vanuit je eigen kracht / je talenten
• Actieplan: Ik als Talentencoach

Bekijk ook onze andere trainingen:

Nog niet zeker of deze opleiding iets voor jou is?

Stel al je vragen tijdens het GRATIS infomoment!